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Empresas: capacitación

En MUCD contamos con un equipo de personas con mucha capacidad y experiencia para transmitir conocimientos, desarrollar habilidades e incidir en el cambio de actitud de los colaboradores y colaboradoras de las empresas, mediante distintos medios formativos:

  • Conferencias
  • Cursos-Talleres

Para solicitar cualquier modalidad de capacitación, favor de contactar a Coordinadora Estratégica en MUCD, Carolina de la Rosa: c.delarosa@mucd.org.mx (55) 5515 6759.

Nota: Cada actividad requiere de una cuota de recuperación y en caso de ser foránea, la empresa además cubrirá los viáticos de la persona que realice la capacitación.

Conferencias

(tienen una duración de 90 minutos con preguntas y respuestas, y se requiere de un grupo mínimo de 5 personas)
Tema Objetivo Contenido
1. Cultura de la legalidad Sensibilizar sobre el ser, quehacer y beneficios de una cultura de la legalidad.
  • Datos sobre ilegalidad en México.
  • El impacto de la ilegalidad.
  • Excusas para la ilegalidad.
  • Importancia de las normas.
  • Niveles de razonamiento legal.
  • Cultura de la legalidad y Estado de derecho.
  • Principios de la cultura de la legalidad.
  • Áreas de actuación.
  • La formación en cultura de la legalidad.
2. Liderazgo social y cultura de la legalidad Reflexionar sobre el vínculo entre una cultura de la legalidad y los códigos de ética en el ejercicio de la responsabilidad social de un líder de empresa.
  • Datos sobre ilegalidad en las empresas.
  • Corrupción.
  • Excusas para la ilegalidad.
  • Importancia de las normas.
  • ¿Cómo aprendemos a ser legales?
  • Niveles de razonamiento legal.
  • Cultura de la legalidad y Estado de derecho.
  • Principios de la cultura de la legalidad.
  • Áreas de actuación.
3. Prevención del delito Sensibilizar a las y los asistentes en materia de autocuidado, autoprotección y prevención, sobre posibles delitos en su persona y a personas allegadas.
  • Datos sobre índices delictivos.
  • Explicación sobre el origen de la criminalidad.
  • Definición del concepto Prevención del delito.
  • Tipos de prevención del delito.
  • ¿Cómo prevenir el delito?
  • ¿Qué hacer en caso de ser víctima de un delito?
  • Principios de la cultura de la legalidad.
  • Áreas de actuación.
4. Soy una persona asertiva Que las y los participantes practiquen la asertividad como herramienta que les permita construir y mantener ambientes de respeto a la norma.
  • Estilos de crianza.
  • Mis etiquetas y autoconcepto.
  • La asertividad como cualidad de comunicación.
  • Practico la asertividad en situaciones dilemáticas.
  • Asumo compromisos.
5. Soy una persona digna y congruente Que las y los participantes reconozcan el respeto a la dignidad humana como una forma de construir ambientes de paz en el marco de una cultura de la legalidad.
  • Los valores y la toma de decisiones.
  • Legalidad e ilegalidad, ¿De qué lado estoy?
  • Dignidad humana y su relación con el autoestima y el autoconcepto.
  • ¿Personas o cosas?
  • ¿Cómo llegaste y cómo te vas?

Cursos-Talleres

(grupos de máximo 30 personas)
Tema Objetivo Contenido
1. Construyendo códigos de conducta 8 horas idealmente, una sola jornada de trabajo. Que las empresas (pequeñas, medianas y grandes) construyan, conozcan, difundan y apliquen su código de conducta, en un contexto de la responsabilidad social empresarial.
  • Introducción a la cultura de la legalidad.
  • Niveles de razonamiento Legal.
  • Estado de derecho.
  • Caso: Renacimiento de Palermo.
  • Ciudadano socialmente responsable.
  • Empresa socialmente responsable.
  • Estructura de un código de conducta.
  • Construyendo un código.
  • Implementación y mecanismos para fomentar el cumplimiento del código de conducta.
2. Promoción de la cultura de la legalidad, formando ciudadanía 12 horas idealmente, 2 jornadas de trabajo de 6 hrs. Generar proyectos de promoción de una cultura de la legalidad al interior de la empresa. A través del taller, ayudamos a las y los participantes a identificar una problemática en común y les capacitamos para plantear objetivos y soluciones a corto plazo.
  • La ilegalidad como estilo de vida.
  • Nuestro país.
  • Cultura de la legalidad y Estado de derecho.
  • Mi participación como ciudadano.
  • Las personas y la cultura de la legalidad.
  • ¿Soy una persona digna y congruente?
  • ¿De qué lado estoy?
  • Yo analizo y decido.
  • Mis acciones a favor de la cultura de la legalidad.
  • La legalidad en la empresa, a la luz del código de conducta.
3. Formación de personas facilitadoras en cultura de la legalidad 24 horas (más 3 horas de comida). Idealmente, se desarrolla en 3 sesiones de 8 horas de trabajo. Como beneficio del taller, se forman personas replicadoras que a su vez pueden capacitar a grupos de personas dentro y fuera de la empresa.
  • Ciudadanía y gobierno trabajan juntos.
  • Impacto de la ilegalidad en las empresas.
  • La legalidad en la empresa a la luz del código de conducta.
  • Cultura de la legalidad en mi empresa.
  • Las personas y la cultura de la legalidad.
  • Construyo una cultura de la legalidad con mis recursos.

En MUCD contamos con un equipo de personas con mucha capacidad y experiencia para transmitir conocimientos, desarrollar habilidades e incidir en el cambio de actitud de los colaboradores y colaboradoras de las empresas, mediante distintos medios formativos:

  • Conferencias
  • Cursos-Talleres

Para solicitar cualquier modalidad de capacitación, favor de contactar a Coordinadora Estratégica en MUCD, Carolina de la Rosa: c.delarosa@mucd.org.mx (55) 5515 6759.

Nota: Cada actividad requiere de una cuota de recuperación y en caso de ser foránea, la empresa además cubrirá los viáticos de la persona que realice la capacitación.

Conferencias

(tienen una duración de 90 minutos con preguntas y respuestas, y se requiere de un grupo mínimo de 5 personas)

Tema Objetivo Contenido
1. Cultura de la legalidad Sensibilizar sobre el ser, quehacer y beneficios de una cultura de la legalidad.
  • Datos sobre ilegalidad en México.
  • El impacto de la ilegalidad.
  • Excusas para la ilegalidad.
  • Importancia de las normas.
  • Niveles de razonamiento legal.
  • Cultura de la legalidad y Estado de derecho.
  • Principios de la cultura de la legalidad.
  • Áreas de actuación.
  • La formación en cultura de la legalidad.
2. Liderazgo social y cultura de la legalidad Reflexionar sobre el vínculo entre una cultura de la legalidad y los códigos de ética en el ejercicio de la responsabilidad social de un líder de empresa.
  • Datos sobre ilegalidad en las empresas.
  • Corrupción.
  • Excusas para la ilegalidad.
  • Importancia de las normas.
  • ¿Cómo aprendemos a ser legales?
  • Niveles de razonamiento legal.
  • Cultura de la legalidad y Estado de derecho.
  • Principios de la cultura de la legalidad.
  • Áreas de actuación.
3. Prevención del delito Sensibilizar a las y los asistentes en materia de autocuidado, autoprotección y prevención, sobre posibles delitos en su persona y a personas allegadas.
  • Datos sobre índices delictivos.
  • Explicación sobre el origen de la criminalidad.
  • Definición del concepto Prevención del delito.
  • Tipos de prevención del delito.
  • ¿Cómo prevenir el delito?
  • ¿Qué hacer en caso de ser víctima de un delito?
  • Principios de la cultura de la legalidad.
  • Áreas de actuación.
4. Soy una persona asertiva Que las y los participantes practiquen la asertividad como herramienta que les permita construir y mantener ambientes de respeto a la norma.
  • Estilos de crianza.
  • Mis etiquetas y autoconcepto.
  • La asertividad como cualidad de comunicación.
  • Practico la asertividad en situaciones dilemáticas.
  • Asumo compromisos.
5. Soy una persona digna y congruente Que las y los participantes reconozcan el respeto a la dignidad humana como una forma de construir ambientes de paz en el marco de una cultura de la legalidad.
  • Los valores y la toma de decisiones.
  • Legalidad e ilegalidad, ¿De qué lado estoy?
  • Dignidad humana y su relación con el autoestima y el autoconcepto.
  • ¿Personas o cosas?
  • ¿Cómo llegaste y cómo te vas?

Cursos-Talleres

(grupos de máximo 30 personas)

Tema Objetivo Contenido
1. Construyendo códigos de conducta
8 horas idealmente, una sola jornada de trabajo. 		Que las empresas (pequeñas, medianas y grandes) construyan, conozcan, difundan y apliquen su código de conducta, en un contexto de la responsabilidad social empresarial.
  • Introducción a la cultura de la legalidad.
  • Niveles de razonamiento Legal.
  • Estado de derecho.
  • Caso: Renacimiento de Palermo.
  • Ciudadano socialmente responsable.
  • Empresa socialmente responsable.
  • Estructura de un código de conducta.
  • Construyendo un código.
  • Implementación y mecanismos para fomentar el cumplimiento del código de conducta.
2. Promoción de la cultura de la legalidad, formando ciudadanía
12 horas idealmente, 2 jornadas de trabajo de 6 hrs.		 Generar proyectos de promoción de una cultura de la legalidad al interior de la empresa. A través del taller, ayudamos a las y los participantes a identificar una problemática en común y les capacitamos para plantear objetivos y soluciones a corto plazo.
  • La ilegalidad como estilo de vida.
  • Nuestro país.
  • Cultura de la legalidad y Estado de derecho.
  • Mi participación como ciudadano.
  • Las personas y la cultura de la legalidad.
  • ¿Soy una persona digna y congruente?
  • ¿De qué lado estoy?
  • Yo analizo y decido.
  • Mis acciones a favor de la cultura de la legalidad.
  • La legalidad en la empresa, a la luz del código de conducta.
3. Formación de personas facilitadoras en cultura de la legalidad
24 horas (más 3 horas de comida). Idealmente, se desarrolla en 3 sesiones de 8 horas de trabajo. 		Como beneficio del taller, se forman personas replicadoras que a su vez pueden capacitar a grupos de personas dentro y fuera de la empresa.
  • Ciudadanía y gobierno trabajan juntos.
  • Impacto de la ilegalidad en las empresas.
  • La legalidad en la empresa a la luz del código de conducta.
  • Cultura de la legalidad en mi empresa.
  • Las personas y la cultura de la legalidad.
  • Construyo una cultura de la legalidad con mis recursos.

Altadena 34, Nápoles, Benito Juárez, Ciudad de México, C.P. 03810.
Tels. Oficina +52 (55) 5515-6759 y 5272-1501

Contacto: comunicacion@mucd.org.mx

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