En MUCD contamos con un equipo de colaboradores-facilitadores con mucha capacidad y experiencia para transmitir conocimientos, desarrollar habilidades e incidir en el cambio de actitud de los colaboradores de las empresas, por distintos medios formativos:

  • Conferencias
  • Cursos-Talleres
  • Educación Virtual

Para solicitar cualquier modalidad de capacitación, favor de contactar al Coordinador de Enseñanza en MUCD, Rafael Ibarra: r.ibarra@mucd.org.mx (0155) 55156759 Ext. 114.

Nota: Cada actividad de capacitación cuenta con una cuota de recuperación y en caso de ser foránea, la Empresa cubrirá los viáticos del facilitador.

Conferencias

(tienen una duración de 90 minutos, con preguntas y respuestas, y se requiere de un grupo mínimo de 5 personas)

Tema Objetivo Contenido
1. Cultura de la Legalidad. Sensibilizar sobre el ser, quehacer y beneficios de una Cultura de la Legalidad.
  • Datos sobre ilegalidad en México.
  • El impacto de la ilegalidad.
  • Excusas para la ilegalidad.
  • Importancia de las normas.
  • Niveles de razonamiento legal.
  • Cultura de la Legalidad y Estado de derecho.
  • Principios de la Cultura de la Legalidad.
  • Áreas de Actuación.
  • La formación en Cultura de la Legalidad.
2. Liderazgo Social y Cultura de la Legalidad . Reflexionar sobre el vínculo entre una Cultura de la Legalidad y los Códigos de Ética en el ejercicio de la responsabilidad social de un líder de empresa.
  • Datos sobre ilegalidad en las empresas.
  • Corrupción.
  • Excusas para la ilegalidad.
  • Importancia de las normas.
  • ¿Cómo aprendemos a ser legales?
  • Niveles de razonamiento legal.
  • Cultura de la Legalidad y Estado de derecho.
  • Principios de la Cultura de la Legalidad.
  • Áreas de actuación.
3. Prevención del delito. Sensibilizar a los asistentes en materia de autocuidado, autoprotección y prevención, sobre posibles delitos en su persona y con sus allegados.
  • Datos sobre índices delictivos.
  • Explicación sobre el origen de la criminalidad.
  • Definición del concepto Prevención del Delito.
  • Tipos de Prevención del Delito.
  • ¿Cómo prevenir el delito?
  • ¿Qué hacer en caso de ser víctima de un delito?
  • Principios de la Cultura de la Legalidad.
  • Áreas de Actuación.
4. Soy asertivo(a). Que los participantes practiquen la asertividad como herramienta que les permita construir y mantener ambientes de respeto a la norma.
  • Estilos de crianza.
  • Mis etiquetas y autoconcepto.
  • La asertividad como cualidad de comunicación.
  • Practico la asertividad en situaciones dilemáticas.
  • Asumo compromisos
5. Soy digno(a) y congruente. Que los participantes reconozcan el respeto a la dignidad humana como una forma de construir ambientes de paz en el marco de una Cultura de la Legalidad.
  • Los valores y la toma de decisiones.
  • Legalidad e ilegalidad, ¿De qué lado estoy?
  • Dignidad humana y su relación con el Autoestima y el Autoconcepto.
  • ¿Personas o Cosas?
  • ¿Cómo llegaste y cómo te vas?

Cursos-Talleres

(grupos de máximo 30 personas)

Tema Objetivo Contenido
1. Construyendo códigos de conducta.
8 horas Idealmente, una sola jornada de trabajo.
Que las empresas (pequeñas, medianas y grandes) construyan, conozcan, difundan y apliquen su código de conducta, en un contexto de la responsabilidad social empresarial.
  • Introducción a la Cultura de la Legalidad.
  • Niveles de Razonamiento Legal.
  • Estado de derecho.
  • Caso: Renacimiento de Palermo.
  • Ciudadano socialmente responsable.
  • Empresa socialmente responsable.
  • Estructura de un Código de Conducta.
  • Construyendo un Código.
  • Implementación y mecanismos para fomentar el cumplimiento del Código de Conducta.
2. Promoción de Cultura de la Legalidad, Formando Ciudadanía
12 horas Idealmente, 2 jornadas de trabajo de 6 hrs.)
.
Generar proyectos de promoción de una Cultura de la Legalidad al interior de la empresa. A través del taller ayudamos a los participantes a identificar una problemática en común y los capacitamos para plantear objetivos y soluciones a corto plazo.
  • La ilegalidad como estilo de vida.
  • Nuestro país.
  • Cultura de la Legalidad y Estado de derecho.
  • Mi participación como ciudadano.
  • Las personas y la Cultura de la Legalidad.
  • ¿Soy digno y congruente?
  • ¿De qué lado estoy?
  • Yo analizo y decido.
  • Mis acciones a favor de la Cultura de la Legalidad.
  • La legalidad en la empresa, a la luz del Código de Conducta.
3. Formación de facilitadores en Cultura de la Legalidad.
24 horas (más 3 horas de comida). Idealmente, se desarrolla en 3 sesiones de 8 horas de trabajo.
Como beneficio del taller se forma a replicadores que a su vez pueden capacitar a grupos de personas dentro y fuera de la empresa.
  • Ciudadanos y gobierno trabajan juntos.
  • Impacto de la ilegalidad en las empresas.
  • La legalidad en la empresa, a la luz del Código de Conducta.
  • Cultura de la legalidad en mi empresa.
  • Las personas y la Cultura de la Legalidad.
  • Construyo una Cultura de la Legalidad con mis recursos.