El programa de cultura de la legalidad en las empresas busca construir y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto a la norma, el rechazo a la ilegalidad y a la corrupción, reforzando el comportamiento acorde al código de ética, la política organizacional y, en general, el marco normativo aplicable.

Hemos trabajado con:

Alianzas

A lo largo de la trayectoria de MUCD se han generado alianzas con empresas, organizaciones e instituciones, promoviendo la cultura de la legalidad para fortalecer el Estado democrático de derecho, con el desarrollo e implementación de estrategias que consideran cursos, talleres, conferencias, sistemas de denuncia y campañas de comunicación, logrando impactar en diversos sectores y regiones del país, no solo en los colaboradores y colaboradoras de empresas y organizaciones, sino también en sus familias.

El programa Cultura de la legalidad en empresas nació en 2011 y a la fecha se han implementado proyectos con más de 40 empresas y organizaciones con presencia en todo el país. En estas colaboraciones, se han impartido más de 3 mil procesos de formación (talleres, cursos y réplicas) y 239 conferencias. Además, se implementó el Sistema de denuncia en una de las empresas aliadas y se ha emprendido una Campaña de comunicación dirigida a personas colaboradoras de 60 empresas. En total, 81 mil personas de las 32 entidades federativas han sido beneficiadas durante estos años en los proyectos de empresas.

Oferta de formación

Nuestras conferencias siguen un formato de diálogo entre ponente y participantes, donde se adquieren conocimientos y modifican comportamientos mediante pláticas dirigidas.

Nuestros talleres a distancia están orientados con la metodología del aprendizaje significativo y enseñanza situada en el marco del socio constructivismo, con la finalidad de generar aprendizajes aplicables en la organización o empresa.

Nuestros cursos en línea son desarrollados bajo un enfoque constructivista y enseñanza situada, que dota a las y los participantes de herramientas para generar aprendizajes, actitudes y conductas trascendentes que impacten en su cotidianidad.

Cursos en línea gratuitos

Mayo 2022

Reconoce la responsabilidad personal respecto a la ilegalidad para propiciar la promoción de la cultura de la legalidad.

Sistema de denuncia en las organizaciones 

El sistema de denuncia para empresas y organizaciones es un servicio permanente de recepción de denuncias mediante un sistema informático. Su objetivo es fortalecer la confianza institucional facilitando la detección, investigación, canalización y penalización de conductas no deseadas y prácticas ilegales, manteniendo un alto estándar en el análisis, sistematización y confidencialidad de la información y garantizando el anonimato de las personas involucradas. Algunos de los beneficios de su implementación, es que genera confianza y reconocimiento de la empresa u organización, disminuye el número de litigios laborares, permite poner en evidencia las conductas no deseadas a fin de que puedan ser investigadas, entre otros.

Campañas de comunicación

Las campañas de comunicación tienen el objetivo de promover la cultura de la legalidad y reforzar los conceptos clave relativos a la cultura de ética e integridad entre las y los colaboradores de empresas y organizaciones. Cada campaña tiene una duración acorde a las necesidades de cada empresa u organización y está divida en cuatro fases: 1) Definición de conceptos clave y mensajes, donde se definen los mensajes que serán compartidos en la empresa u organización; 2) Propuesta gráfica, donde, a partir de ideas conceptuales, se determinan y diseñan los recursos gráficos; 3) Definición de la estrategia de difusión, donde se determina con la empresa u organización el o los canales de distribución de los materiales, los periodos de entrega y las personas responsables de la implementación de la campaña; y 4) Despliegue, donde se implementa la difusión de los mensajes con los recursos gráficos diseñados.

Multimedia

Colaboración con empresas y organizaciones

Cultura de la legalidad organizacional

¿Cómo promover la cultura de la legalidad?

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